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更新时间：2018-11-07 文档页数：24页

文档简介：Mike Lei，人工智能专家，在人工智能尤其是语音识别领域至今已有十多年研究及从业经验。2006年，Mike Lei于美国华盛顿大学西雅图分校获得博士学位后，加入了微软总部任软件设计工程师及Speech Scientist，负责开发微软语音识别引擎内的说话人自适应模块；后加入斯坦福研究所（SRI）任研究工程师，领导开发了SRI2008年大规模中文语音识别系统；随后进入Google研究院任Staff Research Scientist，领导开发Google基于深度神经网络的离线语音识别系统。目...

更新时间：2018-11-07 文档页数：28页

文档简介：2017年末，为了解目前HR对人工智能及大数据的使用情况，光辉国际对全球范围内的800位HR进行了一次调研。调研结果显示，64%的受访者认为大数据及人工智能改变了其所在组织的招聘方式，平均每10位受访者中就有一位认为其工作将被人工智能取代，78%的受访者表示他们将乐于与人工智能有更密切的合作，51%的人认为大数据和人工智能让他们的工作变得轻松……（数据来源：《光辉国际2018年 HR 人工智能大数据使用调研报告》） 即使没有这些数字的佐证，我们也感受到了大数据和人工智能等技术已经轰轰烈烈地来到了...

更新时间：2018-11-07 文档页数：3页

文档简介：1、研究目的：人工智能研究的目标，应该是创造有益(于人类)而不是不受(人类)控制的智能。 2、研究经费：投资人工智能应该有部份经费()用于研究如何确保有益地使用人工智能，包括计算机科学、经济学、法律、伦理以及社会研究中的棘手问题 …… 来源：阿西洛马人工智能原则23 条...

更新时间：2018-11-07 文档页数：4页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：24页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：27页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：44页

文档简介：日本市场占有率NO.1的HR系统—上海万革始应用软件有限公司 董事长 五十木正在“2017 HRoot中国人力资源服务展--上海站”呈现精彩的主题分享“人工智能:HR的终结者？”，此附件是演讲PPT文档，如想了解详细内容，请下载此附件。 “2017HRoot中国人力资源服务展”（上海、深圳、北京、成都、广州五站）作为全球*大规模的人力资源服务供应商展会，汇集超过400家全球及中国人力资源服务行业内的人才寻猎、培训、咨询、外包、评鉴等各个领域和规模的领先服务提供商齐聚一堂，为超过35,000名观展...

更新时间：2018-11-07 文档页数：11页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：36页

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更新时间：2023-11-15 文档页数：9页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：42页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：15页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：58页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：15页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：29页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：73页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：28页

文档简介：人工智能技术让知识型、技术型人才更为抢手：人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实操经验的技术大牛是企业争抢的目标，知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。 人工智能让求职者产生技能迭代焦虑：求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度，因此他们的学习成长焦虑也是最强烈的。在今年的最佳雇主评选中，技术型企业的员工实现自我价值愿望强烈，但是在人工智能尚未形成体系化教育的当下，与技术牛人一起工作，是他们实现...

更新时间：2018-11-07 文档页数：28页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：13页

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更新时间：2018-11-07 文档页数：8页