影响力，简言之就是对别人产生影响的能力，这种影响可以是行为上的，也可以是思想上的。我们知道公众人物往往又比较高的影响力，而对于普通人来说，似乎只能对身边的人有一定的影响力。其实不管是魅力还是影响力，都是可以通过自身的努力而创造出来的。

　　构成影响力(或者说权力)的基础有两大方面，一是权力性影响力;二是非权力性影响力。

　　1、权力性影响力又称为强制性影响力，它主要源于法律、职位、习惯和武力等等。权力性影响力对人的影响带有强迫性、不可抗拒性，它是通过外推力的方式发挥其作用。在这种方式作用下，权力性影响力对人的心理和行为的激励是有限的。

　　构成权力性影响力的因素主要有：法律;职位;习惯;暴力。

　　2、与权力性影响力相反的另一种影响力是非权力性影响力，非权力性影响力也称非强制性影响力，它主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖。

　　构成非权力性影响力的因素主要有：品格因素;才能因素;知识因素;情感因素。

　　表现方式

　　影响力表明了一种试图支配与统帅他人的倾向，从而使一个人才去采取各种劝说、说服甚至是强迫的行动来影响他人的思想、情感或行为。无论是观点的陈述，障碍的扫除，还是矛盾的化解，风险的承担，具备该素质的人都会以愿望或实际行动的方式推动其达成或实现。因此，这类人通常能够在一个团队里树立个人权威。

　　具备影响力素质的人通常表现出以下行为，包括“提请他人注意资料、事实与依据”、“利用具体的事例、证明等”、“强化自己的支持者，弱化自己的对立面”等。

　　影响力与人际理解力、服务精神等素质的核心区别在于，影响力是为推动他人达成个人所期望的目标而服务;而人际理解力与服务精神更多是为帮助达成他人的目标而采取行动。