人力资源是第一资源，做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障。而人力资源管理则是根据企业发展战略的要求，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，来对人力资源进行有计划的合理配置。

人力资源管理是一门理论性和实践性都很强的课程。我们要怎样入手才能更有效的学好这门课程呢?

(1)强调以自主学习为主。建议大家自由地安排学习时间，对每章的学习合理地分配好学习时间，制定出适合自己学习特点的学习进度，通过阅读文字教材和收看电视课来理解和掌握课程的基本内容。

(2)面系统地阅读教材，抓住重点。在阅读过程中，要注意用重点内容去寻找知识链，完成每章布置的作业，写出分析案例后的结论，最好写出读书心得。

(3)注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况，并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理，去分析和解决这些实际问题。同学们在学习中，应从认真分析有关实际案例着手，掌握分析技巧。怎样做好理论联系实际呢?就要根据变化的客观情况，从实际需要出发，采用科学的管理方法，快速有效地达成组织目标;掌握人力资源管理的精髓，在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。