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国际劳工组织(ILO):2025年5月世界就业和社会展望报告(英文版)
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DecisionWise:员工敬业模式:敬业的魔力报告(英文版)
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DecisionWise:如何选择最好的人力资源软件工具报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024通过职业安全和健康措施防止和处理工作场所的暴力和骚扰报告(英文版)
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DecisionWise:以员工经验取胜的经理指南报告(英文版)
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DecisionWise:下一次员工敬业度调查中应该问的最佳问题报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2023家政工人体面工作之路报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2025年世界就业和社会展望报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024妇女与航空-高质量的工作、吸引力和留住报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024在工作保健和安全框架内解决基于性别的暴力和骚扰问题报告(英文版)
2024-07-06
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国际劳工组织(ILO):2024返回移徙工人和原籍国前难民重返劳动力市场报告:概念和定义(英文版)
2024-07-06
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国际劳工组织(ILO):2024服装和制鞋业自动化的影响及其性别层面:印度尼西亚案例研究报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024发达经济体劳动力短缺的近期原因报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024促进克罗地亚、德国、希腊、西班牙和瑞典地方和地区政府(LRG)工人体面工作条件的机构和劳资关系制度报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024普遍社会保护筹资差距:创造财政空间的全球、区域和国家估计数和战略报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024新技术、电子政务与非正式报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024衡量泰国青年劳动力市场的转变:来自劳动力调查中轮换组(2012-21)的证据报告(英文版)
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国际劳工组织(ILO):2024选定非洲国家国家以下各级政府工作人员的工作条件报告(英文版)
2024-07-06
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国际劳工组织(ILO):2024中国的新就业形式与劳动保护报告(英文版)
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Gartner:2024人性化领导的三大构成要素报告(英文版)
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Gartner:2024年HR领导者在工作中构建健康福利的两种方式报告(英文版)
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FA Tech:2024年全国地区毕业生起薪点薪酬报告
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国际货币基金组织:2024美国地方劳动力市场冲击对小企业的动态影响报告(英文版)
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KOS高奥士国际:2024薪酬指南报告
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KOS高奥士国际:2024薪酬指南报告(英文版)
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队麦可思研究院:2023中国本科生就业蓝皮书
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